ประเมิน : ผศ.ดร.ทัศตริน วรรณเกตุศิริ
โปรดประเมินตามความเป็นจริงและปราศจากอคติส่วนตัว
ส่วนที่
1
ข้อมูลทั่วไป กรุณาระบุ
1. เพศ
ชาย
หญิง
2. ระยะเวลาการทำงาน
ต่ำกว่า 6 ปี
6-10 ปี
11-20 ปี
20 ปีขึ้นไป
3. ประเภทบุคคลากร
ข้าราชการ/พนักงานมหาวิทยาลัย
พนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้
ลูกจ้างประจำ/พนักงานราชการ
ลูกจ้างชั่วคราว
4.สถานภาพ/สังกัด
อาจารย์สังกัดภาควิชาครุศึกษา
อาจารย์สังกัดภาควิชาการพัฒนาทรัพยากรฯ
อาจารย์สังกัดภาควิชาพลศึกษาฯ
อาจารย์สังกัดโรงเรียนสาธิตฯ
บุคลากรสายสนับสนุนสังกัดสำนักงานเลขาฯ
บุคลากรสายสนับสนุนสังกัดโรงเรียนสาธิตฯ
บุคลากรสายสนับสนุนสังกัดโครงการต่างๆ
ส่วนที่
2
ความคิดเห็นต่อการบริหารงาน
ข้อ
รายการ
ระดับความพึงพอใจ
มากที่สุด
5
มาก
4
ปานกลาง
3
น้อย
2
น้อยที่สุด
1
ไม่ทราบ
(ไม่นับ)
ก. ภาวะผู้นำ
1
มีความสามารถในการตัดสินใจได้เหมาะสมกับสถานการณ์ทั้งเชิงรุกและเชิงรับ
2
มีความรับผิดชอบ ตั้งใจ มุ่งมั่น อุทิศเวลา และเสียสละประโยชน์ส่วนตนเพื่อประโยชน์ส่วนรวม
3
มีความสามารถในการเสริมสร้างความสามัคคีและความเข้าใจอันดีระหว่างบุคลากร เพื่อร่วมมือกันปฏิบัติงานให้สำเร็จตามวัตถุประสงค์ของการก่อตั้งองค์กร
4
มีการวางตัว ครองตน และแต่งกายได้เหมาะสม เป็นตัวอย่างแก่บุคลากร
5
รับฟังความคิดเห็นของผู้ใต้บังคับบัญชา
6
เปิดโอกาสให้ผู้ใต้บังคับบัญชาปรึกษาปัญหาได้อย่างเท่าเทียม
7
สนับสนุนความก้าวหน้าของบุคลากร
ข. การบริหารจัดการและพัฒนาองค์กร
8
มีวิสัยทัศน์ในการพัฒนาองค์กรให้เป็นผู้นำทางวิชาการในศาสตร์ที่เกี่ยวข้องและมีกลยุทธ์นำไปสู่การปฏิบัติให้เห็นผลสำเร็จได้จริง
9
มีการดำเนินการตามกลยุทธ์และแผนงานที่ได้แถลงไว้ตอนเข้ารับตำแหน่งอย่างเป็นรูปธรรม
10
มีการพัฒนาฐานข้อมูลเพื่อใช้ในการบริหารจัดการที่มีความเชื่อมโยงทั่วทั้งองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ
11
มีการพัฒนาบุคคลากรให้มีทักษะและความชำนาญในงานที่รับผิดชอบเพิ่มมากขึ้นอย่างสม่ำเสมอ
12
มีการนำระบบประกันคุณภาพมาใช้ในการพัฒนาองค์กร
13
มีการกำกับ ติดตาม และประเมินผลการดำเนินงานตามแผนงาน
14
มีการนำผลการประเมินไปปรับปรุงการดำเนินงานในรอบต่อไป
ค. การมีส่วนร่วมของบุคคลากรในการบริหารจัดการ
15
มีการออกกฎระเบียบข้อบังคับที่บุคลากรส่วนใหญ่ยอมรับและปฏิบัติตามเพื่อให้เกิดผลดีต่อองค์กร
16
มีการบริหารจัดการตามหลักความโปร่งใส ตรวจสอบได้ในทุกกระบวนงาน โดยเฉพาะการตรวจสอบการใช้จ่ายเงินงบประมาณและเงินรายได้ให้เกิดความคุ้มค่าตามวัตถุประสงค์ขององค์กร
17
มีหลักการทำงานแบบมีส่วนร่วม เปิดโอกาสให้บุคลากรเข้าร่วมในการวางแผน ดำเนินงานและตรวจสอบผลการปฏิบัติงานให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร
18
มีการเปิดเผยข้อมูลผลการดำเนินงานอย่างสม่ำเสมอและทันเหตุการณ์
ง. การบริหารจัดการตามภารกิจหลัก
19
มีการบริหารจัดการด้านบริหารและการพัฒนากระบวนงาน อย่างเหมาะสม
20
มีการวิเคราะห์ เปรียบเทียบข้อมูลด้านการบริหารจัดการ กับภายนอก เพื่อใช้ในการพัฒนาศักยภาพในการบริหารงานขององค์กร
21
มีการบริหารจัดการด้านการพัฒนากระบวนงาน อย่างเหมาะสม
22
มีการนำเสนอองค์ความรู้ที่ได้จากการพัฒนากระบวนงานในด้านต่างๆ ของคณะ เผยแพร่สู่ภายนอกอย่างสม่ำเสมอ
23
มีการผลักดันให้ผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้เกี่ยวข้อง ผลิตผลงานวิจัยเพื่อพัฒนากระบวนงาน
ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม
คณะศึกษาศาสตร์และพัฒนศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน เลขที่ 1 ม.6 ต.กำแพงแสน อ.กำแพงแสน จ.นครปฐม 73140
โทรศัพท์ : 034-351898 ต่อ 3570 โทรสาร : 034-351403