ประเมิน : ผศ.ดร.ทัศตริน วรรณเกตุศิริ


   โปรดประเมินตามความเป็นจริงและปราศจากอคติส่วนตัว

   ส่วนที่ 1   ข้อมูลทั่วไป กรุณาระบุ

 
1. เพศ
ชาย
หญิง    
 
2. ระยะเวลาการทำงาน
ต่ำกว่า 6 ปี
6-10 ปี 11-20 ปี 20 ปีขึ้นไป  
 
3. ประเภทบุคคลากร
ข้าราชการ/พนักงานมหาวิทยาลัย
พนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้
 
ลูกจ้างประจำ/พนักงานราชการ
ลูกจ้างชั่วคราว
 
4.สถานภาพ/สังกัด
อาจารย์สังกัดภาควิชาครุศึกษา อาจารย์สังกัดภาควิชาการพัฒนาทรัพยากรฯ
  อาจารย์สังกัดภาควิชาพลศึกษาฯ อาจารย์สังกัดโรงเรียนสาธิตฯ
  บุคลากรสายสนับสนุนสังกัดสำนักงานเลขาฯ บุคลากรสายสนับสนุนสังกัดโรงเรียนสาธิตฯ
  บุคลากรสายสนับสนุนสังกัดโครงการต่างๆ  
     

  ส่วนที่ 2    ความคิดเห็นต่อการบริหารงาน


ข้อ รายการ ระดับความพึงพอใจ
มากที่สุด
5
มาก
4
ปานกลาง
3
น้อย
2
น้อยที่สุด
1
ไม่ทราบ
(ไม่นับ)
ก. ภาวะผู้นำ
1  มีความสามารถในการตัดสินใจได้เหมาะสมกับสถานการณ์ทั้งเชิงรุกและเชิงรับ
2  มีความรับผิดชอบ ตั้งใจ มุ่งมั่น อุทิศเวลา และเสียสละประโยชน์ส่วนตนเพื่อประโยชน์ส่วนรวม
3  มีความสามารถในการเสริมสร้างความสามัคคีและความเข้าใจอันดีระหว่างบุคลากร เพื่อร่วมมือกันปฏิบัติงานให้สำเร็จตามวัตถุประสงค์ของการก่อตั้งองค์กร
4  มีการวางตัว ครองตน และแต่งกายได้เหมาะสม เป็นตัวอย่างแก่บุคลากร
5  รับฟังความคิดเห็นของผู้ใต้บังคับบัญชา
6  เปิดโอกาสให้ผู้ใต้บังคับบัญชาปรึกษาปัญหาได้อย่างเท่าเทียม
7  สนับสนุนความก้าวหน้าของบุคลากร
ข. การบริหารจัดการและพัฒนาองค์กร
8  มีวิสัยทัศน์ในการพัฒนาองค์กรให้เป็นผู้นำทางวิชาการในศาสตร์ที่เกี่ยวข้องและมีกลยุทธ์นำไปสู่การปฏิบัติให้เห็นผลสำเร็จได้จริง
9  มีการดำเนินการตามกลยุทธ์และแผนงานที่ได้แถลงไว้ตอนเข้ารับตำแหน่งอย่างเป็นรูปธรรม
10  มีการพัฒนาฐานข้อมูลเพื่อใช้ในการบริหารจัดการที่มีความเชื่อมโยงทั่วทั้งองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ
11  มีการพัฒนาบุคคลากรให้มีทักษะและความชำนาญในงานที่รับผิดชอบเพิ่มมากขึ้นอย่างสม่ำเสมอ
12  มีการนำระบบประกันคุณภาพมาใช้ในการพัฒนาองค์กร
13  มีการกำกับ ติดตาม และประเมินผลการดำเนินงานตามแผนงาน
14  มีการนำผลการประเมินไปปรับปรุงการดำเนินงานในรอบต่อไป
ค. การมีส่วนร่วมของบุคคลากรในการบริหารจัดการ
15  มีการออกกฎระเบียบข้อบังคับที่บุคลากรส่วนใหญ่ยอมรับและปฏิบัติตามเพื่อให้เกิดผลดีต่อองค์กร
16  มีการบริหารจัดการตามหลักความโปร่งใส ตรวจสอบได้ในทุกกระบวนงาน โดยเฉพาะการตรวจสอบการใช้จ่ายเงินงบประมาณและเงินรายได้ให้เกิดความคุ้มค่าตามวัตถุประสงค์ขององค์กร
17  มีหลักการทำงานแบบมีส่วนร่วม เปิดโอกาสให้บุคลากรเข้าร่วมในการวางแผน ดำเนินงานและตรวจสอบผลการปฏิบัติงานให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร
18  มีการเปิดเผยข้อมูลผลการดำเนินงานอย่างสม่ำเสมอและทันเหตุการณ์
ง. การบริหารจัดการตามภารกิจหลัก
19  มีการบริหารจัดการด้านบริหารและการพัฒนากระบวนงาน อย่างเหมาะสม
20  มีการวิเคราะห์ เปรียบเทียบข้อมูลด้านการบริหารจัดการ กับภายนอก เพื่อใช้ในการพัฒนาศักยภาพในการบริหารงานขององค์กร
21  มีการบริหารจัดการด้านการพัฒนากระบวนงาน อย่างเหมาะสม
22  มีการนำเสนอองค์ความรู้ที่ได้จากการพัฒนากระบวนงานในด้านต่างๆ ของคณะ เผยแพร่สู่ภายนอกอย่างสม่ำเสมอ
23  มีการผลักดันให้ผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้เกี่ยวข้อง ผลิตผลงานวิจัยเพื่อพัฒนากระบวนงาน


   ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม

          

     

 

คณะศึกษาศาสตร์และพัฒนศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน เลขที่ 1 ม.6 ต.กำแพงแสน อ.กำแพงแสน จ.นครปฐม 73140
โทรศัพท์ : 034-351898 ต่อ 3570 โทรสาร : 034-351403